Quando il cambiamento si trasforma in opportunità

L’Outplacement è l’unico servizio di consulenza professionale che supporta la persona in tutte le fasi della ricerca attiva del lavoro, fino al nuovo inserimento nel mondo del lavoro.

L’attività è effettuata su specifico ed esclusivo incarico dell’organizzazione committente (l’azienda presso cui la persona è assunta e dalla quale sta per essere licenziata o posta in cassa integrazione o in mobilità) ed è finalizzata alla ricollocazione di lavoratori nel mercato del lavoro.

L’Outplacement è l’unico servizio di consulenza professionale, all’interno delle politiche attive del lavoro, che supporta il candidato in tutte le fasi della ricerca attiva del lavoro, dalla presa in carico fino al nuovo inserimento lavorativo.

VANTAGGI PER L’AZIENDA

L’Outplacement riduce drasticamente i costi che le aziende devono affrontare per lavoratori in uscita e ottimizza i tempi previsti dal contenzioso legale relativo ai licenziamenti.

L’azienda può richiedere i contributi del FEG, il fondo Europeo di adeguamento alla globalizzazione, e se sussistono le condizioni, accedere a ulteriori vantaggi riservati alle imprese.

BENEFICI PER I LAVORATORI

Accompagniamo il lavoratore in tutto il percorso, dall’interruzione del rapporto alla ricollocazione. Il lavoratore riceverà una consulenza personalizzata per la creazione di un curriculum vitae e nella preparazione ai colloqui di selezione, con un incremento di probabilità di trovare nuove opportunità lavorative e una riduzione consistente dei tempi di ricerca.

Il lavoratore verrà affiancato durante la ricerca della nuova opportunità professionale, e assistito anche nella fase di colloquio finale.

Credito d’imposta Formazione4.0

Tramite il credito d’imposta formazione 4.0, il Governo cerca di stimolare gli investimenti delle imprese in termini di formazione del personale, circa le materie riguardanti le tecnologie abilitanti e rilevanti per la trasformazione tecnologica e digitale delle aziende; prevede l’agevolazione dell’attività formativa in merito alle tematiche legate all’innovazione e all’industria 4.0, al fine di implementare le competenze dei dipendenti e, di conseguenza, agevolare il processo di crescita delle imprese.

50%

Di spese ammissibili per le piccole imprese (nel limite di 300.000€)

40%

Di spese ammissibili per le medie imprese (nel limite di 250.000€)

30%

Di spese ammissibili per le grandi imprese (nel limite di 250.000€)

E’ previsto inoltre un aumento del 60% considerando i limiti massimi annuali, per tutte le imprese che decidono di destinare i proprio investimenti in formazione ai dipendenti che rientrano nella categoria di lavoratori svantaggiati o molto svantaggiati.